Российский рынок труда продолжает лихорадить: согласно свежему исследованию, больше половины граждан (свыше 50%) рассматривают возможность смены места работы в 2026 году. При этом каждый четвертый опрошенный уже столкнулся с серьезными потрясениями в карьере за последние 12 месяцев — пережил сокращение штата или закрытие компании-работодателя.
Эти данные свидетельствуют о высокой турбулентности в сфере занятости. Эксперты отмечают, что текущая ситуация — это сочетание двух факторов: с одной стороны, «рынок соискателя» разогревает аппетиты сотрудников, заставляя их искать более выгодные условия труда и зарплаты. С другой стороны, продолжающаяся оптимизация бизнеса и экономическая неопределенность заставляют компании избавляться от персонала, что подталкивает работников к вынужденному поиску вакансий.
Особенно тревожным выглядит тот факт, что 25% опрошенных уже имеют негативный опыт потери работы из-за ликвидации фирмы или сокращения. Это создает эффект «превентивного бегства», когда люди предпочитают уйти сами, не дожидаясь очередной волны оптимизации.
Аналитики прогнозируют, что первый квартал 2026 года станет периодом высокой мобильности кадров, что создаст дополнительные вызовы для HR-служб и руководителей компаний, заинтересованных в удержании ключевых специалистов.